Jag blev kallad till en förtest på rygginstitutet den 18 Juni 2002 - vid samtal med sjukgymnast fick jag klart för mig att mina symptomer liknade de man får vid en whiplashskada. Kunskapen hos läkare vad gäller whiplash var inte så hög när jag skadade mig i nacken 1978. Fortfarande 2002 finns det läkare som har dålig kunskap om nämnda skada (WAD)

Kunskapen hos Läkare - försäkringsbolag - försäkringskassan - arbetsgivare - omgivning måste bli högre/bättre. Detta skulle göra att tillvaron för de drabbade blir något drägligare. Om kunskapen ökar skulle det möjliggöra för den drabbade att lättare återgå i arbetet med andra arbetsuppgifter. Om inte den skadade kan arbeta måste försäkringbolag - försäkringskasan möjliggöra att den drabbade inte lider någon ekonomisk skada i förhållande till den inkomst man skulle ha haft vid sitt ordinarie arbete.

Den 5 Augusti 2002 påbörjade jag min 4 veckors kurs på rygginstitutet. Kursens innehåll är rörelseträning - vattengymnastik - motion/stavgång - smärthantering - avslappning - mental träning - ergonomi - stresshantering -  vikt och kosthållning - motivation att sluta röka eller snusa. Efter kursens slut skall man fortsätta med den anpassade träningen för att ytterligare öka rörelseförmågan i halsryggen.
Ett stort TACK till personalen på rygginstitutet och i synnerhet
Maria , Virpi , Anita , Bosse , Ingmar samt kökspersonalen.

OBS! man ska komma ihåg att man blir inte botad från sin skada efter att ha genomgått sin 4 veckors kurs på rygginstitutet, däremot har statistiskt sett de flesta fått en förbättrad rörlighet i nacke/halsrygg. Smärtan den består
men förhoppningsvis kan man eventuellt lättare leva med densamma.

Uppföljning vid rygginstitutet sker efter 6 månader samt  efter 12 månader.

2003-09-25 12 mån uppföljning och avstämmning.

Viktklubben - den nya smarta metoden Viktklubben har utvecklats tillsammans med professor Stephan Rössner - en av världens främsta experter på viktminskning. Metoden får kilona att rasa - upp till ett kilo i veckan.

Äntligen arbetsträning:

1 Oktober 2002 påbörjar jag min arbetsträning.

2002 - 09 - 19 återbesök hos företagshälsovården. Fortsatt sjukskrivning t. om 30/11-02 med 50 % arbetsträning.
Nytt återbesök 24/10 -2002.

Nytt läkarbesök 2002-10-24 - Redogjorde för läkaren om den pågående arbetsträningen samt att läkaren inhämtade uppgifter från ortopeden mm för att fylla i blanketten till försäkringsbolaget (försäkringsläkare). Ett sk invaliditetsintyg.

Nytt återbesök är planerat den 28 November 2002.

Vid läkarbesöket den 28 November 2002 bestämdes att jag skulle börja arbeta 50% och vara 50% sjukskriven t.om 15 Mars 2003. Detta datum sattes eftersom jag har återbesök på rygginstitutet den 5-6 Feb. 2003. Nytt läkarbesök den 12 Mars.

Återbesök rygginstitutet 5 och 6 Feb 2003.

Jätte roligt att återse sina kurskamrater och kursledare.

Olika tester och träningsövningar gjordes för att Bosse, Maria, Anita ,Virpi skulle få underlag för ett utlåtande till FK, läkare, arbetsgivare och sist men inte minst till den skadade. Underlaget skulle komma till den skadades bostad efter ca 1-2 veckor.

Läkarbesök 030312 bestämdes det att jag skulle fortsätta med 50% arbete och fortsatt sjukskriven 50% t.om 31 Augusti. Nytt återbesök hos läkaren efter 12 månaders uppföljningen på Rygginstitutet Aug-Sep 2003.

Läkarbesök 30 Augusti - resultat fortsatt sjukskriven 50% t om 15 December nytt läkarbesök planerad slutet av November eller början av December.

Trygg Hansas bedömning

Idag 030422 erhöll jag ett brev från mitt försäkringsbolag Trygg Hansa med anledning av mitt inskickade invaliditetsintyg. Försäkringsbolaget har rådgjort med sakkunnig läkare och bedömt att min skada medfört 4 procent definitiv medicinsk merivaliditet.

030429 överklagades Trygg Hansas beslut till Sjuk och försäkringsnämnden.

Tidsbegränsad sjukersättning

040510 Socialförsäkringsnämnden hos Försäkringskassan har beslutat att jag har rätt till halv tidsbegränsad sjukersättning från och med Maj 2004 till och med Maj 2006. Första året skall medicinsk rehabilitering pågå, om hälsotillståndet så medger skall yrkesmässig rehabilitering starta upp under andra året.

Vad har arbetsgivaren gjort för att underlätta återgång till arbetet?

På den frågan kan man i stort sett svara ingenting.
Ingen från arbetsgivarsidan har hört sig och undrat hur jag mår mm under hela sjukskrivningstiden. Nu har jag återgått i arbete (arbetsträning) , tyvärr är det ingen som undrar nu heller hur man mår eller hur återgången till arbetet fungerar.

Jag har stött på arbetsgivaren i 7 månader för att få möjlighet till arbetsträning men tyvärr har jag inte fått gehör för detta. I slutet på Augusti tog jag ånyo kontakt och det resulterade i att jag skulle få påbörja min arbetsträning fr.o m 1 September 2002. Glad i hågen återgick jag till arbetet för sk arbetsträning. Tyvärr blev jag oerhört besviken när jag konstaterade att ingenting var ordnat för att underlätta min återgång i arbete. Jag fick inget kontor där jag kunde möblera min datorplats ergonomiskt utan tyvärr blev det bara en förvaring utan mening.

Jag tolererade inte detta utan sökte mig ner till annan enhet där jag blev mottagen med öppna armar av chefen på på denna avdelning.

04-10-21 Trots regeringens stora satsning på att få långtidssjukskrivna tillbaka i arbete, har arbetsgivaren ännu inte givit mig det stöd som lättare skulle möjliggöra återgång till 100% arbetstid. Tragiskt med tanke på den skyldighet som arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen. Hoppas på bättring men det ser ganska mörkt ut.

2005-03-01 Äntligen har ett sk rehabiliteringsmöte kommit till stånd -sent skall syndaren vakna. Mötet resulterade i att jag nu äntligen fått nya arbetsuppgifter. Jag har börjat mina nya arbetsuppgifter. Gruppen har till uppgift att sköta hastighetskamrena på våra vägar. Jag arbetar där 50% och tillfällig sjukpensionär 50%. Min förhoppning är att dessa nya arbetsuppgifter möjliggör till utökad arbetstid vad det lider.

2005-09-06 Svar erhålls på min förfrågan om uppföljande rehabiliteringsmöte som skulle ha ägt rum i Maj. I detta svar kunde jag se att funderingar finns att sätta mig på andra arbetsuppgifter än de som jag just nu trivs med och fungerar på med tanke på min skada. Tanken var efter första rehabiliteringsmötet att testa på de nya arbetsuppgifterna för att se om jag klarar av dessa med anledning av min skada och om jag senare kunde öka min arbetstid. Nu begriper jag ingenting på vad arbetsgivaren håller på med detta pga att andemening med arbetsträning mm är att prova om arbetsuppgifterna klaras av med tanke på sjukdom/skada. Om arbetsuppgifterna passar är ju strävan i framtiden att utöka arbetstiden med de nya arbetsuppgifterna. Nu när arbetsgivaren har de funderingar de har utan att ha pratat med mig förstår jag inte varför man skall arbetsträna på en arbetsuppgift som passar för att sedan få lämna dessa och arbeta med något annat som inte har arbetstränats på. Om de frågat mig så passar inte de arbetsuppgifter de har funderingar på vad gäller min skada. För mig verkar inte arbetsgivaren veta vad rehabilitering och arbetsträning vara för att få tillbaka arbetstagare i full sysselsättning efter sjukdom/skada. Utgångspunkten för rehabiliteringsåtgärderna, som arbetsgivaren ansvarar för, skall vara att den anställda ska kunna fortsätta att jobba hos arbetsgivaren.

2005-10-31 Uppföljande rehabiliteringsmötet äger rum. På detta möte kunde jag förstå att arbetsgivaren endast var intresserad av när jag skulle gå upp i arbetstid inte hur jag mår eller hur de nya arbetsuppgifterna fungerar för mig med anledning av min whiplashskada. Jag förklarade att jag fungerar tillfredställande med mina nya arbetsuppgifter och att jag kunde tänka mig att prova på utökad arbetstid om jag blev överflyttad till Trafikavdelningen och behålla mina nuvarande arbetsuppgifter samt att rumsfrågan måste lösas. Detta mottogs positivt och det skulle ordnas vad jag kunde utläsa av mitt rehabiliteringsmöte. 40 minuter efter nämnda möte fick jag höra att jag inte skulle överföras till nämnda avdelning utan en annan medarbetare överfördes trots att denna medarbetare arbetar 50% och kommer inte heller att utöka sin arbetstid. I och med detta finner jag att arbetsgivaren inte alls är intresserad över att få utökad arbetstid samt behandlar mig och min skada med nonchalans. Tragiskt hur man behandlas av den arbetsgivare som man gett nästan 30 år av sitt liv. Nu står mitt hopp till den person som delegerades av arbetsgivaren att hålla i rehabiliteringsmötet.

2005-11-21 Beslut har tagits att jag är placerad på ATK verksamhet under hela 2006. Placeringen är fortfarande rehabilitering. Nytt beslut kommer väl att tas i December 2006. 

2005-11-24 Rehabiliteringsmöte med Fk och min chef -beslut som togs är följande: Arbetsträning upp till 75% av arbetstiden fr o m 1/12 2005 dvs 3 dagar i veckan  27 timmar. Arbetstiden är uträknad från arbetstiden jag blev rehabiliterad från dvs 36 timmar i veckan. Fr o m 1 Januari 2006 tjänstgör jag 3 dagar i veckan tills ny ansökan om sjukersättning och läkarutlåtande inkommit. Denna ansökan skall göras under Mars månad 2006.

2006-03-23  Rehabiliteringsmöte uppfölning. Jag har ånyo gått tillbaka till 50% arbetstid pga min skada. Läkarutlåtande har inhämtats och ny ansökan om förlängning på 2 år av den tillfälliga sjukersättningen har lämnats in till Försäkringskassan. Jag ser positivt på framtiden om att kunna utöka min arbetstid med de arbetsuppgifter jag fn har på trafikavdelningen. Jag har framfört till berörda chefer att jag vill fortsätta på trafikavdelningen med nuvarande arbetsuppgifter samt även ta utredningar av enkel beskaffenhet. Jag anser att detta är den enda chans jag har att på sikt kunna utöka arbetstiden. Att bli flyttad till en utredningstjänst är helt uteslutet med tanke på min skada och detta har jag framfört till berörda chefer. Utsikten är god om att kunna utöka arbetstiden där jag just nu har min rehabilitering. Jag har framfört mina åsikter samt även visat läkarutlåtande till mina chefer och FK i samband med rehabiliteringsmötet. Jag kan inte göra mera än vad jag nu har gjort för att möjliggöra en utökning av arbetstiden, nu
står mitt hopp till arbetsgivaren goda vilja. Arbetsuppgifter finns och kommer att finnas på den avdelning jag just nu är dvs på trafikavdelningen. Jag har visat min vilja att öka arbetstiden med arbetsuppgifter jag klarar av med tanke på min skada (whiplash) så nu är det upp till arbetsgivaren att visa sin vilja i ärendet.

2006-04-25  Erhöll idag beslut om att jag skulle återgå till min förra avdelning efter min rehabilitering på ATK gruppen. Tyvärr fanns inte arbetsgivarens goda vilja att hjälpa mig till utökning av arbetstid detta eftersom de ska flytta mig från en rehabilitering som fungerar utmärkt med tanke på min skada/situation till andra okända arbetsuppgifter. Det känns rent ut sagt förjävligt att behöva flytta från en lyckad rehabilitering till något helt ovisst, jag kan inte förstå varför jag har rehabiliteras på arbetsuppgifter (som fungerar utmärkt med tanke på min skada) till andra arbetsuppgifter som man inte i dagsläget kan presentera ej heller ha vetskap om de passar mig.

2006-11-08  Tyvärr verkar inte viljan finnas hos arbetsgivaren att låta mig vara kvar på trafikavdelningen där bevisligen rehabiliteringen fungerar och att jag har hittat arbetsuppgifter som fungerar trots min skada. Jag känner att det finns stora möjligheter att öka arbetstiden med de sysslor jag fn arbetar med. Nu verkar det som om min tid på ATK gruppen närmar sig sitt slut och att jag ånyo slängs ut i kylan och till något ovisst som jag för tillfället inte har en aning om det passar mig och min skada. Arbetsuppgifter finns på den avdelning jag fungerar på så därför känns det än hårdare att arbetsgivaren slår undan fötterna på en som kämpat för att återkomma till full sysselsättning.
Det känns rent ut sagt förjävligt hur man behandlas. Facket har jag tagit kontakt med och den hjälpen har varit lika med noll. Hoppet är ju det sista som överger en men nu verkar det ju som även detta håller på att sina.

2006-12-05  Blev inkallad till chefen och blev där informerad att jag skulle överföras till min forna avdelning efter nyår. Han sa att det dock fanns arbete för mig inom ATK mm.
 Jag fick mig till livs att prestige mellan chefer går före min hälsa och god rehabilitering. Det är JÄVLIGT jobbigt och jag mår definitivt inte bra att höra detta.

2007-01-01  Vi får se nästa gång jag återkommer vilken jul och nyårspresent jag fått dvs vart jag befinner mig i organisationen.

2007-01-10  Jag jobbar nu på min forna avdelning med statistik och analyser. Dessa uppgifter lägger jag ut i bildspelsform för visning för övrig personal. Nu får vi se om detta är det jobb jag ska syssla med i framtiden. Jag återkommer om något nytt händer i detta ärende. 75% arbetstid och 25% sjukersättning

2010-04-19  Idag har jag haft mitt sista rehab möte med arbetsgivare och försäkringskassan. Tyvärr räcker inte min läkares bedömning ang min skada och arbetsförmåga. I rådande politiska klimat tvingas jag upp att arbeta heltid trots att jag och min läkare gör en annan bedömning. Jag blir inte bättre än så här och jag har klarat av att jobba 75% enbart därför att jag har haft en dags vila i veckan. Nu kan det bara bli sämre men det är väl det som myndigheterna strävar efter. Full arbetsförmåga anser försäkringskassan att jag har fr om 1 Juni 2010.

2010-05-04 Idag erhöll jag beslut från försäkringskassan att jag beviljats högriskskydd dvs jag slipper karensdag vid varje sjuktillfälle under två års tid. Alltid något sa han som ..... i basängen.

Återkommer om något nytt händer i ärendet.

Tack för allt stöd jag erhållit från mina nätläsare mm.

Utredningen ska lämnas till försäkringskassan inom åtta veckor från den dag den som är anställd sjukanmäler sig.

En fungerande organisation
ska på varje arbetsplats finnas för arbetsanpassning och rehabilitering. Det säger arbetsmiljölagen.

Rehabiliteringsåtgärder
Utgångspunkten för rehabiliteringsåtgärderna, som arbetsgivaren ansvarar för, ska vara att den anställda ska kunna fortsätta att jobba hos arbetsgivaren.

Bedömning av arbetsförmågan
Försäkringskassan bedömer en persons arbetsförmåga och rätt till sjukpenning. Denna bedömning sätts i relation till det vanliga arbetet eller ett annat arbete som arbetsgivaren kan erbjuda. När detta inte längre är möjligt, relateras arbetsförmågan till annat arbete på arbetsmarknaden.

Arbetshjälpmedel
Arbetsgivaren har möjlighet att från försäkringskassan få bidrag till arbetshjälpmedel. Den som är anställd kan få bidrag till personliga arbetshjälpmedel.

Arbetsträning
Den som är sjukskriven kan arbetspröva eller arbetsträna på arbetsplatsen. Då kan personen i fråga få rehabiliteringsersättning från försäkringskassan.

Tystnadsplikt
Arbetsgivaren har tystnadsplikt när det gäller anställdas hälsotillstånd eller andra personliga förhållanden som kommer fram i samband med hanteringen av sjuklön och rehabilitering.